MONTAGNOLI ORGANIZAÇÃO LOGÍSTICA LTDA SPARTACUS BRAZIL

A Montagnoli Organização Logística LTDA –Spartacus Brazil - atua no segmento de gestão de riscos e segurança logística, oferecendo serviços especializados que garantem a integridade de cargas e operações em um mercado brasileiro cada vez mais exigente e competitivo. Busca atender às demandas do setor logístico com eficiência e responsabilidade, garantindo a proteção dos ativos de seus clientes e a conformidade com as normas vigentes.

O diretor-executivo, Etso José Montagnoli, destaca que a qualidade dos serviços oferecidos pela organização está fundamentada na qualificação dos colaboradores. “A garantia dos nossos serviços prestados está alicerçada na qualificação dos nossos colaboradores com capacitação, treinamento, profissionalismo e muito engajamento nas missões que lhes são atribuídas e confiadas”, afirma.

Além disso, Etso José ressalta a importância do rigor na seleção e avaliação dos parceiros, que passam por um referenciamento documental conforme as exigências legais para a prestação de serviços de segurança com escolta armada. Segundo ele, a Spartacus Brazil, empresa vinculada à Montagnoli, prioriza uma abordagem humanizada em cada atendimento, buscando resolver problemas antes de apontar culpados. “Não procuramos culpados, buscamos resolver os problemas e depois pensamos nos culpados para tomarmos as providências caso sejam necessárias”, explica.

No que diz respeito à sustentabilidade, embora a empresa não possua atividades que exijam um desenvolvimento sustentável rígido, algumas práticas já são adotadas no dia a dia da sede, como a economia de energia, a separação do lixo orgânico e reciclável e o uso de copos pessoais para evitar descartáveis. “Não existem nenhum objetivo específico”, pontua, demonstrando, porém, uma preocupação crescente com a responsabilidade ambiental.

A integração dos princípios ESG tem ganhado relevância na estratégia da empresa. Recentemente, a empresa firmou parceria com a ECOVADIS, organização reconhecida no setor de transportes, para iniciar um processo de aprendizado e aprimoramento das melhores práticas em ESG, governança e inclusão social. “Estamos iniciando o processo que terá duração de 12 meses, com possibilidade de extensão desse prazo, com objetivo de aprendermos e obtermos conhecimento para as melhores práticas sobre ESG, governança e inclusão social”, comenta Etso José. Entre as ações já implementadas, destaca-se o início de medidas para a redução da emissão de carbono, demonstrando o compromisso da empresa com o impacto ambiental.

Quanto à adoção de tecnologias, a empresa mantém um equilíbrio entre inovação e humanização. Etso José revela que a organização não utiliza inteligência artificial nas atividades operacionais, administrativas ou financeiras, mas reconhece seu potencial para o marketing e atendimento ao cliente. “No caso da área de marketing é utilizada para fins de criação de nossas mensagens em mídias sociais, inclusive está em estudo como essa tecnologia poderá nos auxiliar para atendermos o mercado”, comenta, reforçando a valorização do contato humano no serviço prestado.

No campo social, a empresa também atua com iniciativas de apoio comunitário. Etso José relata a contribuição mensal a uma instituição que cuida de órfãos, além de doações de cestas básicas para comunidades carentes, ações que refletem o compromisso social da organização. “Em minha pessoa, venho auxiliando algumas entidades com contribuições pontuais e algumas recorrentes”, pontua.

A valorização dos colaboradores é outro ponto central na gestão da empresa. Recentemente, a organização implementou o pagamento de um 14º salário como forma de reconhecimento e incentivo, especialmente após um período de crescimento significativo. “Adotamos e viabilizamos um valor representado como o 14 salário para cada colaborador, como forma de agradecimento e engajamento no processo de crescimento obtido”, destaca Etso José, evidenciando a importância do engajamento e do bem-estar da equipe para o sucesso da empresa.

Entre as medidas concretas para sustentabilidade e eficiência, a empresa reduziu quase 100% o uso de papel, adotando arquivos digitais, e implantou o regime de home office para todos os colaboradores, sem perda de desempenho. O uso de copos plásticos foi limitado apenas a visitantes, com colaboradores utilizando copos pessoais. Essas ações refletem a preocupação com a redução do impacto ambiental e a promoção de um ambiente de trabalho mais sustentável.

O diretor-executivo enfatiza que o foco nos próximos meses será fortalecer o compromisso com os pilares ESG por meio do projeto ECOVADIS, buscando consolidar a posição da empresa nas áreas ambiental, social e de governança. “Pretendemos dar ênfase no projeto ECOVADIS para definirmos melhor a posição da Spartacus Brazil nas áreas de ESG, ambiental, governança e social”, aponta.

Por fim, Etso José sintetiza a missão da empresa: “Nosso objetivo é garantir a segurança com responsabilidade, qualidade e compromisso social, sempre buscando a excelência e a inovação para impactar positivamente nossos clientes, colaboradores e a sociedade como um todo.”