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A MEDTRAB Medicina e Segurança do Trabalho LTDA, do Grupo Innovar, atua no setor de saúde ocupacional no Brasil, oferecendo serviços especializados que visam garantir a segurança, a prevenção de doenças e a promoção do bem-estar dos trabalhadores em ambientes laborais diversos. Destaca-se pela excelência na prestação de serviços personalizados, integrando inovação tecnológica e compromisso social.
O CEO da empresa, Dr. Breno Simoura Nascimento, explica que a base da qualidade da MEDTRAB está estruturada em cinco pilares estratégicos. “O primeiro é o Programa de Controle de Qualidade Integrado, que valida cada procedimento conforme as normas regulamentadoras aplicáveis, com rastreabilidade documental de todas as etapas”, destaca.
Ele ressalta, ainda, a importância da equipe multidisciplinar composta por Médicos do Trabalho, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Higienistas Ocupacionais, Assistente Social e Psicólogos, que garantem uma abordagem técnica completa para cada demanda. “Outro diferencial é a utilização das Unidades Móveis de Saúde Ocupacional e de Cursos, que levam o atendimento diretamente ao ambiente do cliente, ampliando o acesso e a efetividade dos serviços”, comenta.
Além disso, a empresa mantém um Sistema de Feedback Contínuo para aprimorar seus processos e está desenvolvendo um Software próprio de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, com previsão de lançamento para o terceiro trimestre de 2026. Segundo Dr. Breno, esse modelo resultou em uma redução de 62% nos índices de acidentes de trabalho entre os clientes que adotaram integralmente nossas recomendações.
A sustentabilidade é um compromisso central, uma vez que a organização alinha suas práticas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. “O ODS 3, Saúde e Bem-Estar, é nosso objetivo principal, pois buscamos garantir que os trabalhadores tenham acesso a cuidados de saúde ocupacional de qualidade e prevenirmos doenças e acidentes antes que ocorram”, afirma o CEO. A empresa também promove a igualdade de gênero, com 55% das posições de liderança ocupadas por mulheres, além de programas específicos para inclusão de pessoas com deficiência e redução do consumo de papel em 55%. “A otimização das rotas da frota levou a uma redução de 28% nas emissões de carbono, mostrando nosso compromisso com o meio ambiente”, aponta.
No que se refere aos princípios ESG, a MEDTRAB os traduz em ações concretas que impactam positivamente as dimensões ambiental, social e de governança. “Implementamos um programa de digitalização que diminuiu o consumo de papel em mais da metade, reduzimos emissões da frota e implantamos coleta seletiva em todas as unidades, o que gerou renda para cooperativas locais”, destaca. Socialmente, a empresa capacita mais de mil colaboradores de clientes anualmente e oferece programas de bem-estar pro bono, como massagem terapêutica e acupuntura. “Na governança, mantemos 100% de conformidade regulatória, sem registros de violações éticas, e realizamos auditorias ESG que já implementaram sete das oito melhorias recomendadas”, enfatiza o CEO.
Quanto ao uso da tecnologia, equilibra inovação e humanização com a convicção de que a tecnologia deve servir para remover obstáculos, não para substituir a relação humana. Dr. Breno explica que o novo software em implantação vai automatizar tarefas administrativas, liberando os profissionais para focar no atendimento personalizado. A plataforma digital de treinamentos oferecerá conteúdos acessíveis 24 horas por dia, sempre com facilitação humana para contextualizar o aprendizado. “O atendimento presencial permanece prioridade inegociável, garantindo cuidado individualizado e interações clínicas de qualidade”, pontua.
A diversidade e a inclusão são pilares que permeiam a cultura da empresa e seus serviços. “Dentro da organização, 55% das lideranças são mulheres, e mantemos um programa de inclusão para pessoas com deficiência, com 100% de retenção”, relata Dr. Breno. Além disso, os treinamentos são personalizados conforme o público-alvo, garantindo acessibilidade e eficácia. A consultoria especializada orienta empresas clientes a adaptar seus ambientes para a plena participação e produtividade dessas pessoas, promovendo a equidade e o respeito às diferenças.
Para manter o engajamento da equipe, há investimento em desenvolvimento profissional, reconhecimento e propósito. “Em 2025, investimos R$ 120 mil em capacitação, resultando em quinze colaboradores com novas certificações. Também implementamos ciclos formais de feedback e benefícios que promovem o bem-estar e a inclusão”, destaca o CEO. Ele reforça que conectar o trabalho diário ao impacto real na vida das pessoas é fundamental para a motivação: “Quando um colaborador entende que seu trabalho pode salvar vidas, a motivação transcende qualquer benefício financeiro.”
Entre as iniciativas que ilustram o impacto da empresa, Dr. Breno relata casos concretos de transformação: “Um operário, após treinamento, identificou e substituiu um arnês danificado que poderia ter causado um acidente fatal; outro caso envolveu a detecção precoce de lesão por esforço repetitivo, permitindo intervenção eficaz e recuperação total”. Esses exemplos reforçam a visão da empresa de que educação e prevenção são infinitamente mais eficazes que tratamento.
A organização planeja implementar projetos estratégicos que reforçam sustentabilidade, qualidade e impacto social, como a descentralização de decisões, otimização das rotas das unidades móveis, lançamento do software de gestão e da plataforma digital de treinamentos. Também serão ampliados os serviços dedicados à saúde mental, ergonomia digital e inclusão de pessoas com deficiência. A sustentabilidade ambiental será reforçada com a renovação da frota e instalação de painéis solares. “Estamos comprometidos em transformar a saúde ocupacional com inovação, responsabilidade social e respeito ao meio ambiente”, conclui Dr. Breno.
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