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Especializada em gestão de obras no Brasil e atuando há mais de 27 anos no mercado de engenharia, a Stecla Engenharia e Consultoria evidencia-se por oferecer soluções integradas que unem tecnologia, sustentabilidade e excelência operacional. A empresa tem construído uma reputação sólida graças à sua capacidade de se adaptar às transformações digitais e ambientais do setor, sempre alinhada ao desenvolvimento sustentável e às demandas sociais.
O CEO Cláudio Cesar Wajdowicz destaca que a organização tem investido fortemente em tecnologia para garantir a qualidade total dos seus serviços. “Na Stecla, temos uma área de BIM (Building Information Modeling), que é a modelagem da informação da construção para integrar projetos, processos e tecnologias", pontua. Essa ferramenta, aliada à inteligência artificial, permite acelerar fluxos operacionais, padronizar entregas e elevar a qualidade dos resultados, traduzindo-se em maior produtividade e resultados consistentes para o cliente, pontos essenciais no segmento da construção civil. Ele explica que as aplicações de IA envolvem organização de processos internos, aprendizado em plataformas BIM, realidade virtual e aumentada, além de melhorias em imagens renderizadas e no desenvolvimento de padrões técnicos. "Essas aplicações têm nos ajudado a padronizar entregáveis, aumentar a produtividade e, principalmente, gerar valor para o cliente ao entregar resultados mais rápidos, consistentes e realistas", destaca.
No que diz respeito à integração dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) em suas práticas diárias, Cláudio Cesar ressalta a preocupação da empresa em medir e aprimorar constantemente a experiência de seus clientes. Uma pesquisa de satisfação realizada revelou uma nota média de 4,55 em uma escala de até 5,0, refletindo a alta qualidade do serviço prestado. "Nesse quesito, alcançamos a nota de 76,5 no NPS (Net Promoter Score)", comenta, salientando que essa pontuação coloca a Stecla em um patamar de excelência e demonstra a fidelização dos clientes. Isso reforça a cultura da empresa de manter um contato próximo e transparente, o que é decisivo para o sucesso da gestão em projetos complexos.
O compromisso com ESG é outra dimensão fundamental para a organização, que traduz esses princípios em ações concretas sociais e ambientais. De acordo com o CEO, a responsabilidade social é um valor central na Stecla. "Sempre buscamos direcionar nossas ações para instituições e comunidades que realmente necessitam de apoio, especialmente aquelas que muitas vezes não recebem tanta visibilidade ou auxílio por serem menos conhecidas." Entre as iniciativas apresentadas estão a construção da Associação de Moradores da Comunidade Favorita, a pavimentação de ruas em parceria com ONGs, campanhas de Natal para crianças e de doação de agasalhos para comunidades carentes. Tais projetos não só promovem desenvolvimento local como também reforçam a vocação social da empresa.
A equilibrada adoção de tecnologia e humanização também figura entre os diferenciais da empresa. "No pilar Sustentabilidade, citamos a doação de uniformes usados para uma instituição de idosos em Santa Catarina", destaca Cláudio Cesar, explicando que esses uniformes têm a logo removida para posterior reaproveitamento sustentável, unindo impacto ambiental e social. No âmbito interno, a empresa promove o “Desafio Constância”, uma iniciativa para estimular hábitos saudáveis entre os colaboradores, bem como um Plano de Cargos e Funções que garante transparência e meritocracia, fortalecendo o engajamento e o desenvolvimento contínuo da equipe.
A diversidade e a inclusão são práticas vivas na cultura da Stecla, evidenciadas por dados expressivos: 39% dos colaboradores de engenharia são mulheres, percentual muito acima da média nacional do setor, e 42% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. O CEO enfatiza que isso demonstra a consciência da empresa em promover um ambiente inclusivo, ampliando as oportunidades para o público feminino.
Cláudio Cesar destaca que a reputação é construída diariamente por meio de práticas éticas, transparentes e alinhadas ao nosso propósito. Ele explica que a empresa mantém independência na seleção de fornecedores e recusa qualquer incentivo financeiro para garantir transparência e imparcialidade. A iniciativa de investir no capital humano rendeu à Stecla, pelo segundo ano consecutivo, o selo Great Place to Work (GPTW), com a nota de 92 de 100 na pesquisa de clima organizacional.
O CEO reforça o compromisso com a liderança feminina e a continuidade dos esforços para fortalecer a cultura inclusiva e a inovação tecnológica. “Somos uma gerenciadora que impulsiona o negócio e representa investimento aos projetos, o que nos orienta a garantir que cada decisão agregue valor real ao cliente, sempre com responsabilidade, ética e foco em resultados duradouros”, conclui.
Transcrição do artigo publicado na edição impressa. A versão diagramada está disponível no visualizador acima.
