SINSAÚDESP

O Sindicato da Saúde de São Paulo -SinSaúdeSP atua no setor de saúde, representando os trabalhadores da área no estado de São Paulo. Evidencia-se por sua atuação dedicada à defesa dos direitos dos profissionais, à promoção de práticas sustentáveis e à valorização do cuidado humanizado. A organização desempenha papel na garantia de condições dignas de trabalho e na melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade, consolidando-se como referência em sua área de atuação.

O presidente do SinSaúdeSP, Jefferson Erecy Santos Caproni, conduz a entidade com experiência e compromisso. Formado em Enfermagem e mestre em Gestão Pública e Economia do Trabalho, ele destaca que a gestão atual é composta por profissionais que estiveram na linha de frente do combate à covid-19, enfrentando desafios que fortaleceram o caráter do sindicato.

“A nossa primeira missão é receber e abraçar, e é por isso que as portas do SinSaúdeSP estão abertas o dia todo, todos os dias e o atendimento é feito sem hora marcada. É só chegar e entrar e, antes mesmo de saber o que trouxe aquela trabalhadora ou aquele trabalhador até nós, um cafezinho servido bem quentinho e um pedaço de bolo que acabou de sair do forno é a nossa forma de dizer ‘sejam bem-vindos’”, explica. Para Jefferson, a Delegacia Sindical de Saúde simboliza uma inovação essencial, garantindo atendimento humanizado e técnico, transformando a realidade dos trabalhadores com serviços que funcionam efetivamente.

A integração dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) é parte integrante das práticas do SinSaúdeSP. Jefferson ressalta que defender a saúde e o bem-estar dos trabalhadores é o ponto de partida da atividade do grupo de advogados, com ações coletivas que garantiram o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, de 40%, para os profissionais expostos aos riscos biológicos durante a pandemia. Além disso, o sindicato promove a luta pela erradicação da pobreza, igualdade de gênero e trabalho decente, valores que orientam suas assembleias e convenção coletiva. “Nós não negociamos a dignidade dos trabalhadores” é o lema que reflete o compromisso com esses princípios.

No que se refere aos princípios ESG, o SinSaúdeSP adota práticas de transparência, ética e combate à corrupção, traduzindo esses valores em ações concretas. “Idealizei uma nova estrutura de atendimento jurídico e médico, a Delegacia Sindical de Saúde, que foi montada dentro de um espaço com paredes de vidro, ou seja, completamente transparente, para que as pessoas pudessem ver, com toda a clareza, tudo que acontece dentro do nosso sindicato”, destaca o presidente. A excelência técnica da equipe jurídica e médica, aliada à rigorosa supervisão administrativa, reforça a credibilidade da entidade.

Com o avanço da inteligência artificial e das tecnologias digitais, o sindicato equilibra inovação tecnológica com humanização no atendimento. “Aproveitar a IA para agilizar a elaboração do texto de uma ação coletiva ou produzir um laudo médico é algo que pode e deve ser utilizado, mas o contato pessoal e afetuoso que os nossos advogados e o nosso médico do trabalho têm com os trabalhadores jamais pode ser deixado de lado”, ressalta.

A promoção da sustentabilidade econômica, social e ambiental também está presente nas ações do SinSaúdeSP. A convenção coletiva anual assegura direitos como reajuste salarial, correção do vale-refeição, auxílio creche e adicional de insalubridade, beneficiando diretamente a qualidade do serviço oferecido à população. Na prática, essas conquistas refletem a preocupação com o bem-estar dos profissionais e, consequentemente, com o atendimento à comunidade.

A diversidade é um valor prioritário para o sindicato, especialmente considerando que quase 90% da força de trabalho na saúde é feminina. “Combatemos todas as formas de preconceito e tratamos casos de assédio moral e sexual com rigor, por meio de ações judiciais que encabeço pessoalmente”, afirma Jefferson. O reconhecimento das relações homoafetivas e direitos como licença maternidade e paternidade também estão garantidos na convenção coletiva, demonstrando o compromisso com a inclusão.

O ambiente de trabalho do SinSaúdeSP é descrito como uma família unida, onde o respeito e a solidariedade fortalecem a equipe. Caproni valoriza a colaboração espontânea entre os funcionários e destaca a importância da união para o sucesso da gestão. Esse clima de harmonia se reflete no cuidado dedicado a cada trabalhador que busca o sindicato.

Entre os projetos que transformam vidas, destaca-se a revitalização da colônia de férias em Peruíbe (SP), que proporciona lazer e descanso aos trabalhadores da saúde e suas famílias. “Cuidar da saúde física e mental daqueles que cuidam da saúde da população é também uma missão da nossa gestão”, comenta o presidente.

O SinSaúdeSP mantém compromissos estratégicos, como a defesa da redução da jornada para 30 horas semanais, o respeito ao Piso Nacional da Enfermagem e a conquista da aposentadoria especial para profissionais expostos a riscos biológicos. “Minha atuação na OIT em Genebra e a coordenação nacional da CONATENF garantem que essas pautas estejam alinhadas aos padrões mundiais de saúde do trabalhador”, conclui Jefferson.