SINSAÚDESP

El Sindicato da Saúde de São Paulo -SinSaúdeSP actúa en el sector de la salud, representando a los trabajadores del área en el estado de São Paulo. Se destaca por su actuación dedicada a la defensa de los derechos de los profesionales, la promoción de prácticas sostenibles y la valorización del cuidado humanizado. La organización desempeña un papel clave en la garantía de condiciones dignas de trabajo y en la mejora de la calidad de los servicios prestados a la comunidad, consolidándose como referencia en su ámbito de actuación.

El presidente de SinSaúdeSP, Jefferson Erecy Santos Caproni, conduce la entidad con experiencia y compromiso. Graduado en Enfermería y magíster en Gestión Pública y Economía del Trabajo, destaca que la gestión actual está compuesta por profesionales que estuvieron en la primera línea del combate a la covid-19, enfrentando desafíos que fortalecieron el carácter del sindicato.

«Nuestra primera misión es recibir y acoger, y por eso las puertas de SinSaúdeSP están abiertas todo el día, todos los días, y la atención se realiza sin cita previa. Basta con llegar y entrar y, incluso antes de saber qué trajo a esa trabajadora o a ese trabajador hasta nosotros, un café bien caliente y un trozo de pastel recién salido del horno es nuestra forma de decir “bienvenidos”», explica. Para Jefferson Caproni, la Delegacia Sindical de Saúde simboliza una innovación esencial, garantizando una atención humanizada y técnica, transformando la realidad de los trabajadores con servicios que funcionan efectivamente.

La integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) forma parte de las prácticas de SinSaúdeSP. Jefferson Caproni resalta que defender la salud y el bienestar de los trabajadores es el punto de partida de la labor del equipo de abogados, con acciones colectivas que garantizaron el pago de un adicional de insalubridad en grado máximo, del 40%, para los profesionales expuestos a riesgos biológicos durante la pandemia. Además, el sindicato promueve la lucha por la erradicación de la pobreza, la igualdad de género y el trabajo decente, valores que orientan sus asambleas y su convenio colectivo. «Nosotros no negociamos la dignidad de los trabajadores» es el lema que refleja el compromiso con estos principios.

En lo que respecta a los principios ESG, SinSaúdeSP adopta prácticas de transparencia, ética y lucha contra la corrupción, traduciendo estos valores en acciones concretas. «Idealicé una nueva estructura de atención jurídica y médica, la Delegacia Sindical de Saúde, que fue instalada en un espacio con paredes de vidrio, es decir, completamente transparente, para que las personas pudieran ver con total claridad todo lo que ocurre dentro de nuestro sindicato», destaca el presidente. La excelencia técnica del equipo jurídico y médico, junto con una rigurosa supervisión administrativa, refuerza la credibilidad de la entidad.

Con el avance de la inteligencia artificial y las tecnologías digitales, el sindicato equilibra la innovación tecnológica con la humanización en la atención. «Aprovechar la IA para agilizar la elaboración de un texto de acción colectiva o producir un informe médico es algo que puede y debe utilizarse, pero el contacto personal y afectuoso que nuestros abogados y nuestro médico laboral tienen con los trabajadores jamás puede dejarse de lado», subraya.

La promoción de la sostenibilidad económica, social y ambiental también está presente en las acciones de SinSaúdeSP. El convenio colectivo anual garantiza derechos como el reajuste salarial, la corrección del vale de alimentación, el auxilio de guardería y el adicional de insalubridad, beneficiando directamente la calidad del servicio ofrecido a la población. En la práctica, estos logros reflejan la preocupación por el bienestar de los profesionales y, en consecuencia, por la atención a la comunidad.

La diversidad es un valor prioritario para el sindicato, especialmente considerando que casi el 90% de la fuerza laboral en la salud es femenina. «Combatimos todas las formas de prejuicio y tratamos los casos de acoso moral y sexual con rigor, mediante acciones judiciales que encabezo personalmente», afirma Jefferson Caproni. El reconocimiento de las relaciones homoafectivas y derechos como la licencia de maternidad y paternidad también están garantizados en el convenio colectivo, demostrando el compromiso con la inclusión.

El ambiente de trabajo de SinSaúdeSP es descrito como una familia unida, donde el respeto y la solidaridad fortalecen al equipo. Caproni valora la colaboración espontánea entre los funcionarios y destaca la importancia de la unión para el éxito de la gestión. Este clima de armonía se refleja en el cuidado dedicado a cada trabajador que acude al sindicato.

Entre los proyectos que transforman vidas, se destaca la revitalización de la colonia de vacaciones en Peruíbe (SP), que proporciona ocio y descanso a los trabajadores de la salud y sus familias. «Cuidar de la salud física y mental de quienes cuidan la salud de la población también es una misión de nuestra gestión», comenta el presidente.

SinSaúdeSP mantiene compromisos estratégicos, como la defensa de la reducción de la jornada a 30 horas semanales, el respeto al Piso Nacional de la Enfermería y la conquista de la jubilación especial para profesionales expuestos a riesgos biológicos. «Mi actuación en la OIT en Ginebra y la coordinación nacional de CONATENF garantizan que estas agendas estén alineadas con los estándares mundiales de salud del trabajador», concluye Jefferson Caproni.